云南省健康管理师缺口约10万 今年启动培训

2019-05-22

   随着大健康产业的方兴未艾，健康管理师这个新兴职业也开始受到关注。5月19日，记者从“云南省健康管理师培训项目新闻发布会”上了解到，目前云南省约有健康管理师700名左右，但依照职业需求配比预估，我省健康管理师的缺口约为10万。    随着人口老龄化的进程加快，期望寿命的延长以及慢性病发生率的上升，人们对健康维护及改善的需求也日益增长，在传统医疗模式不能满足需求的情况下，健康管理师等职业应运而生。2017年，健康管理师正式编入新版国家职业资格目录清单，2017年11月，全国首批《健康管理师》试点考试，在云南开展招生培训工作，该职业逐步进入云南医疗卫生业界的视野。    特别在云南省、昆明市大健康产业发展日新月异的当下，5月19日，由云南省健康管理促进会支持，云南万年青健康管理师培训中心主办的“云南省健康管理师培训项目新闻发布会”在昆举行。会上，来自昆明市多家医院的护理专家、学员们齐聚一堂，共同从政策解读、职业重要性和发展前景等方面，聚焦健康管理师这一朝阳职业。    作为云南省首家健康管理师培训学校，万年青健康管理师培训中心校长孟姝含介绍，目前全国多个省市已将健康管理师纳入社区卫生服务中心、体检中心、养老社区等机构医疗卫生人才的必需配备，将为个人或群体提供健康监测、分析、评估、咨询、指导和危险因素干预。但目前我国专业的健康管理师缺口至少300万，预估云南省的该人才缺口约10万。但目前，我省获得正式职业资格的健康管理师仅700人左右。    活动上，云南省也正式启动了今年的健康管理师培训项目。将为医疗机构医护人员、卫生监督工作人员、疾病预防控制中心专业人员、社区卫生服务人员、家庭医生签约团队成员、养老护理机构工作人员及有意从事健康教育、咨询、指导的人士进行全面培训。 http://aiyao.chaosw.com/

闵行首次发布“就业蓝皮书” “健康管理师”紧缺

2019-05-21

据《劳动报》报道，在闵行区，哪些岗位最渴望求职者，哪些岗位又是招聘难度系数最大？昨日在“上海市民营企业招聘周闵行区专场”上，闵行公布了首份“就业蓝皮书”，数据显示，“健康管理师”一职的求人倍率居然高达140∶1，“护士”也同样极为紧缺，求人倍率达到70∶1。 35岁以下求职者过半 此次发布的“就业蓝皮书”样本数据来自12333上海公共招聘网、前程无忧、智联招聘等五大主流招聘网站，涉及招聘企业数1211家、岗位超1.2万个、招聘总人数逾2万，是闵行区人社部门首次对区内人才供给大数据的“摸底”。 数据显示，企业员工年轻化正成为趋势，应聘者的年龄大多集中在23至45岁，而23至35岁的80、90后成为了主流，占比达到了56.01%；36至45岁的应聘者比例则达到了28.31%。从整体学历分布来看，大学专科、高职是劳动力市场的主力军，比例达到44.65%；其次则是高中、中专、技校等，占比达到27.55%。、 民企依然是招聘“大户”，无论企业数还是岗位数均超过7成；其次则是外资企业，而国企招聘岗位占比最少。薪资方面，6000至12000元月薪的招聘岗位占比最高，达到41.1%；6000元以下的则占比39.58%。而高工资段位中12001至18000元、18001元至24000元、24001元至30000元、30000元以上的分别为8.95%、3.99%、2.79%和3.59%。 部分岗位缺口极大 什么是闵行缺口最大的岗位。从数据来看，“健康管理师”求人倍率高达140∶1，而位列其后的则是护士、销售工程师、研发工程师等。“健康管理师” 为何该职位如此缺人？闵行就促中心职介科首席职业指导师刘琼分析认为，伴随着养老需求不断加大，护理院、养老院数量增多，“健康管理”要求也随之提高，正因为如此，这一职位才会如此吃香。 “和护士一样，这一专职岗位的从业人员并不多。”刘琼指出，由于缺乏专业培训机构，加上不少年轻医护学子毕业后的首选依然是公立医院，从而使得这些岗位的缺口难以得到及时填补，“更重要的是，虽然岗位收入并不低，但其存在脏累苦的工作现状，而且职业天花板较低，难以得到提升，对年轻人的吸引力不够。” 技术工种招人依然难 缺口大，至少还能招到人。而一直招不到人的岗位又有哪些？蓝皮书中同样公布了“企业招聘岗位难度系数”最高的排行榜，“嵌入式系统设计工程师”高居榜首，难度系数达到12，这意味着企业为该岗位招聘了12次，但“颗粒无收”。除此之外，土建预算师、销售渠道专员、维修钳工、氩弧焊操作工、研发技术员、环评技术员、燃烧炉技术员、配色工程师等难度系数均在9以上。不难看出，高技能人才主导的技术工种，招人难度的确较大。 “体面就业”趋势明显 从蓝皮书的数据统计显示，求职者追求高质量的“体面就业”趋势明显。从岗位点击率分析来看，求职者对于国企、事业单位选择倾向高，最受应聘者关注的岗位是行政办公人员，比例超过2成，即使在见习岗位中也是如此。点击率最高的是铁路、地铁运输设备操作及相关人员，占比高达48.39%；代招岗位中，派出所监控、地铁站务员和福彩销售员则位居投递量前三。这从一定程度上显示，大多数求职者自身硬实力相对薄弱，招聘需求和人才供给仍然存在结构性矛盾，人才结构趋向单一不够多元化。 http://aiyao.chaosw.com/